АУТСОРСИНГ КЛАДОВЩИКОВ И СКЛАДСКОГО ПЕРСОНАЛА

Предлагаем сотрудников с необходимым уровнем квалификации и опытом работы в складских комплексах.
Берем на себя обязанности по подбору, обучению и управлению сотрудниками склада, что позволяет организации сосредоточиться на своей основной деятельности.

Наши услуги аутсорсинга включают подбор сотрудников с опытом работы и необходимыми навыками под конкретные требования клиента.

Это может включать операции по обработке, упаковке, организация хранения, перемещению товаров внутри складских комплексов и другие специализированные задачи.

Наши работники будут выполнять свои задачи столько, сколько необходимо. Договор можно заключить на любой срок, в зависимости от потребностей клиента.
Это может быть краткосрочная помощь на несколько месяцев в периоды пиковых нагрузок или долгосрочное сотрудничество на протяжении нескольких лет для стабильного выполнения складских операций.

График и условия сотрудничества обговариваются и фиксируются в договоре между исполнителем и заказчиком.

Работаем, строго соблюдая законодательные нормы и правила, касающиеся обработки персональных данных сотрудников. Мы обеспечиваем защиту всех персональных данных на всех этапах взаимодействия.
Это позволяет Вам не беспокоиться о соблюдении законов и сосредоточиться на своей основной деятельности.

В соответствии с договором, предлагаем полный спектр услуг, связанных с подбором и управлением складским персоналом.
Это может включать:

• Подбор квалифицированных специалистов;
• Организацию обучения и повышения квалификации;
• Управление работниками и создание рабочих графиков;
• Мониторинг и оценку работы сотрудников;
• Предоставление отчетов о выполнении задач и операциях на складе.

С 1 января 2016 года вступил в силу запрет на заемный труд (статья 5 закона № 116-ФЗ), который имеет ограничения на злоупотребление аутсорсингом и аутстаффингом, особенно для опасных производств. Полного запрета на аутсорсинг персонала нет.

Аутстаффинг и аутсорсинг различаются:

• Аутстаффинг: "Аренда" специалистов, работающих на территории заказчика.
• Аутсорсинг: Оплата за конкретные услуги без учета количества людей.

Закон требует, чтобы исполнитель предоставлял услуги лично, без привлечения других организаций (ст. 780 ГК РФ).

В договорах аутсорсинга информация о графике работы и зарплате сотрудников отсутствует. Ответственность лежит на качестве услуг, а не на трудовых отношениях.

Закон № 116-ФЗ не касается аутсорсинга, что следует учитывать при заключении договоров. Документы обычно содержат только ключевые контактные лица, а не весь состав команды, позволяя гибко управлять ресурсами.