РАСЧЕТ ЦЕНЫ АУТСОРСИНГА ПЕРСОНАЛА

Стоимость услуг аутсорсинга персонала зависит от нескольких факторов:

• от видов деятельности, для которых требуются сотрудники: комплектовщики, упаковщики, водители погрузчиков и другие виды линейного персонала могут иметь разные ставки;
• учитываются сроки и условия использования персонала: длительные проекты или срочные вакансии могут влиять на цену;
• объем предоставляемых услуг - длительность смены, количество рабочих дней в неделю, нормы выработки и т.п.;
• специфика работы в определенной отрасли, например, грузчики используются в строительстве, на производстве и в логистике - на складах и маркетплейсах.

Мы предлагаем гибкие условия и способы оплаты за аутсорсинговые услуги, чтобы максимально соответствовать потребностям клиентов.

Возможны варианты:

• почасовой оплаты;
• оплаты за смену;
• за выполненный объем работ.

Наша компания ценит прозрачность и гибкость в расчетах, что соответствует нашей корпоративной политике.
Мы работаем над тем, чтобы найти оптимальное решение для каждой организации, учитывая ее бюджет и специфику деятельности.

Охрана данных является приоритетом для нашей организации.

При использовании услугами аутсорса, мы строго соблюдаем все требования законодательства в сфере защиты персональных данных. Процессы обработки персональных данных построены в соответствии с действующими нормативами, а также внутренней политикой компании по безопасности информации.

Это гарантирует нашим клиентам и сотрудникам надежную защиту информации при совместной деятельности.

В сети можно найти много информации, на эту тему. Если кратко, суть вопроса вот в чем:
​
С 1 января 2016 года вступили в силу ограничения на заемный труд (статья 5 закона №116-ФЗ), направленные против злоупотребления аутсорсингом и аутстаффингом, особенно в опасных производствах. Однако полного запрета на аутсорсинг персонала нет.

Различия между аутстаффингом и аутсорсингом:

Аутстаффинг: предоставление специалистов в "аренду", работающих на территории заказчика.
Аутсорс: оплата за выполнение конкретных услуг без учета числа задействованных сотрудников.

Согласно статье 780 ГК РФ, исполнитель обязан оказывать услуги лично, без привлечения сторонних организаций.

В договорах по аутсорсингу нет информации о графике работы и зарплате сотрудников; ответственность сосредоточена на качестве оказываемых услуг, а не на трудовых отношениях.

Закон №116-ФЗ не распространяется на аутсорсинг, что важно учитывать при заключении договоров. Документы обычно содержат только ключевых контактных лиц, а не полный состав команды, что позволяет гибко управлять ресурсами.