УСЛУГИ АУТСОРСИНГА ПЕРСОНАЛА

Оформление договора на аутсорсинг с нами — это ваш первый шаг к успеху и эффективности!

Выделим условия, имеющие важное значение в практике применения:

1. Комплексная поддержка: Мы четко прописываем все детали, включая наименования и реквизиты сторон.
Ваши данные — в надежных руках профессионалов.

2. Точный предмет договора: Мы предлагаем не просто сотрудников, а целую команду экспертов, которые готовы воплотить в жизнь ваши самые амбициозные проекты.

3. Гибкость сроков: Заключайте договор на удобный для вас период с возможностью легкого продления.
Мы всегда подстраиваемся под ваши потребности.

4. Четкая ответственность: Мы берем на себя обязательства по предоставлению высококвалифицированного персонала, а вы получаете уверенность в своевременном выполнении задач.

5. Прозрачные финансовые условия: Конкурентоспособные цены и удобные условия оплаты.
Вы платите только за то, что действительно нужно вашему бизнесу.

6. Жесткая конфиденциальность: Ваши данные защищены, а информация, переданная нам, остается под защитой.
Мы гарантируем полную безопасность.

Передача рабочей силы происходит на основе договора оказания услуг.
Регулирование правовых взаимоотношений между заказчиком и исполнителем обеспечивается Гражданским кодексом РФ.

Запрет на заемный труд, вступивший в силу с 1 января 2016 года (статья 5 закона № 116-ФЗ, регулирующего трудовое право в части опасных производственных объектов), порождает вопросы о влиянии на аутсорсинг. Однако полный запрет на услуги аутсорсинга персонала не предусмотрен.
Ограничения направлены на недобросовестных работодателей, пользующихся аутсорсингом и аутстаффингом для обхода обязательств перед сотрудниками, особенно в опасных производствах.

Аутстаффинг и аутсорсинг различаются: первый предполагает "аренду" специалистов, работающих на территории заказчика, а второй — оплату конкретных услуг без учета, сколько человек предоставляют такую услугу. Важно, чтобы исполнитель оказывал услуги лично, без привлечения других организаций (ст. 780 ГК РФ).

В договорах аутсорсинга нет информации о графике работы и заработной плате сотрудников, в отличие от аутстаффинга. Ответственность при аутсорсинге лежит на качестве предоставляемых услуг, а не на процессе трудовых отношений.

Закон № 116-ФЗ не затрагивает аутсорсинг, и это следует учитывать при заключении договоров. 
В документах обычно указываются лишь ключевые контактные лица, а не весь состав команды, что позволяет гибко управлять ресурсами без изменения условий договора.

Аутсорсинг дает компании множество преимуществ:
Компания может воспользоваться услугами аутсорсинговой компании для выполнения определенных задач или проектов.
Это выгодно, так как снижает затраты на содержание внутреннего персонала.

Например, аутсорсинг позволяет не заниматься подбором и обучением сотрудников на временные вакансии, что особенно актуально, если есть высокая текучесть кадров.

Аутсорсинг также дает возможность привлекать внешним квалифицированных специалистов без необходимости включать их в штат. В итоге компания имеет больше свободы для выполнения основных бизнес-задач.

Аутстаффинг персонала особенно полезен для компаний, которые нужно временно увеличить штат для выполнения определенных проектов.

Аутстаффинг включает в себя использование сотрудников, формально оформленных в штат аутсорсинговой компании.
Это может быть выгодно для бизнеса, так как даёт возможность сокращать штат после окончания проекта без юридических сложностей.

Услуги аутстаффинга могут включать управление всем процессом от подбора до исполнения задач специалистами. Аутсорсинговая компания также может предоставлять услуги бухгалтера для ведения финансовой отчетности. Компании из крупных городов часто пользуются этими услугами для гибкого управления человеческими ресурсами и выходом из сложных ситуаций. Таким образом, аутстаффинг даёт бизнесу выгодный выбор, увеличивая гибкость и эффективность работы.

Компании, обращаются к аутсорсинговым партнерам для того, чтобы передать определенные задачи по подбору персонала и оперативной обработке всех заявок.

Например, использование нашей аутсорсинговой компании позволяет оперативно обработать заявки и подобрать новых кандидатов с необходимыми навыками и опытом.

В такой схеме аутсорсинг работает следующим образом: мы берем на себя основные обязанности по найму и подбору линейного персонала. Это включает обработку резюме, проведение интервью и тестирование навыков кандидатов.
Также мы обеспечиваем начальное обучение персонала перед выходом на место работы.

•  Компании не нужно напрямую платить зарплату и обеспечивать льготы для временных работников – это оплачивает аутсорсинговый партнер.
•  Передача обязанностей аутсорсинговой компании позволяет максимально сосредоточиться на основной деятельности, будь то складское обслуживание или другие направления бизнеса. 
•  При увеличении объема заказов на складе, компании могут оперативно начать сотрудничество с аутсорсинговой фирмой, которая обеспечивает новых сотрудников. Эта рабочая сила может выполнять разнообразные задачи, включая обработку и упаковку товаров.

Таким образом, компания получает гибкость в управлении кадровыми ресурсами и может эффективно обслуживать клиентов даже в пиковые моменты, что существенно улучшает общую операционную эффективность.

•  Мы предоставим персонал на временной основе в сжатые сроки, что позволит быстро закрыть возникающие вакансии. Это особенно важно в ситуациях, когда требуется срочная помощь для решения временных задач. 
•  Проведение поиска и отбора персонала полностью ложится на плечи профессиональных рекрутеров нашей компании, что значительно экономит время и усилия руководителей фирмы. 
• Предоставляем сотрудников, которые уже обладают необходимыми навыками и опытом. 

В итоге, предоставление персонала на условиях аутсорсинга помогает успешно справляться с самыми разнообразными проблемами и ситуациями на рынке труда, в том числе, срочными.

За счет использования профессиональных услуг и решений в этой области.

Сервисы аутсорсинговых компаний включают проведение анализа потребностей и подбор персонала, что позволяет создавать эффективную систему найма сотрудников.
Компании, использующие аутсорсинг, принимают на себя только ключевые функции управления, оставляя многие административные задачи партнерам.

Это влияет на развитие бизнеса в целом, так как работники компании получают больше времени для выполнения своих прямых обязанностей. В условиях высоким уровня конкуренции на рынке труда, аутсорсинг является оптимальным решением для улучшения внутренней политики управления кадрами. В частности, оптимизируются затраты компании-заказчика на поиск, отбор, адаптацию и обучение кадров, не отвлекая собственных кадровиков от решения других важных бизнес-задач.

1.Агентства специализируются на рынке труда и обладают глубокими знаниями и профессиональными навыками в области подбора персонала. Это позволяет им оперативно проводить поиск и отбор кандидатов с учетом всех требований и факторов, указанных клиентом. Если у внутреннего отдела кадров встает вопрос о профессиональной независимой оценке, внедрении системы мотивации, адаптированной под вашу организацию, то, как правило, нужно привлечь консалтинговую компанию со стороны. Наши бизнес процессы уже полностью настроены и вы можете использовать готовую систему здесь и сейчас.

2. Агентство может успешно решать проблемы, связанные с сезонными колебаниями потребности в рабочей силе, что позволяет компании гибко реагировать на изменения в объемах производства или услуг. Агентства также предоставляют услуги технической поддержки и обслуживания, что освобождает компанию от выполнения рутинных функций.

3. Частное агентство занятости может предоставлять персонал на условиях аутстаффинга, что помогает компании сократить расходы на управление кадрами и минимизировать риски, связанные с трудовым законодательством.

Далее хотим заметить, что мы, как профессиональная компания по предоставлению производственного, строительного и складского персонала имеем все необхоимые компетенции  для осуществления контроля выполнения поставленных бизнес-задач и качества выполненных работ. А так же, обеспечиваем соответствие кандидата требованиям вакансии и корпоративной культуре компании-заказчика.

Часть ресурсов предприятий уходит на решение административных задач. Мы берем на себя этот функционал и можем полностью избавить ваш бизнес от подобных задач, включая кадровое делопроизводство.

Мы сами осуществляем доставку рабочей силы в любой регион России, но кроме этого, договор аутсорсинга может включать обязательство по содержанию сотрудников. Например, заказчик может передать нам обязательства по покупке специальной формы, аренде жилья, организации питания и т.п. Мы сделаем всё необходимое для того, что бы создать удобную и эффективную рабочую среду, где каждый арендованный вами специалист сможет раскрыть трудовой потенциал и внести значимый вклад в успех вашего бизнеса.